“挂职是什么意思？”

　　“挂职”是中国政治体制和公务员体系中常见的一种人事安排方式，通常指公职人员（如公务员、国企员工等）在一定时间内被暂时派往其他单位、地区或岗位任职，但人事关系、编制和工资待遇仍保留在原单位的一种工作形式。

主要特点：

1. 临时性：挂职有时间限制（通常为1-3年），结束后一般返回原单位。
2. 培养性质：常见于干部培养计划，旨在通过基层锻炼、多岗位历练提升能力。
3. 保留原职级：挂职期间职务可能提升（如副科挂职正科），但原职级和待遇不变。
4. 双向流动：

   • “上挂”：基层干部到上级机关学习宏观管理。
   • “下挂”：上级干部到基层或艰苦地区积累实践经验（如扶贫挂职）。
   • 平级跨部门挂职：促进不同领域交流。

目的与意义：

• 干部培养：帮助干部积累多岗位经验，提升综合能力。
• 促进交流：推动政策落实、技术帮扶或区域协作（如发达地区干部挂职支援西部）。
• 考核考察：通过挂职表现评估干部潜力，作为晋升参考。
• 解决实际问题：例如选派专业干部到企业挂职推动产学研结合。

举例：

• 中央部委公务员到贫困县挂职副县长，主抓扶贫。
• 高校教授到科技企业挂职副总经理，促进科研成果转化。
• 东部城市干部到西部省份挂职，协助区域协作项目。

与“调动”的区别：

　　挂职是临时性交流，不改变人事关系；调动则是正式人事变动。

　　这种制度既是中国特色的干部培养机制，也是政府整合资源、推动政策实施的重要手段。